El sistema de evaluación del desempeño laboral en Colombia: un caso de alta formalización con baja institucionalización

Jairo Enrique Rodríguez Hernández

Resumen


El artículo presentado es uno de los resultados del proyecto de investigación sobre evaluación del desempeño laboral de los empleados de carrera administrativa, en el cual se ubica este sistema dentro del servicio civil o función pública, para luego mostrar algunos de los resultados cuantitativos y cualitativos de la indagación realizada, y concluir con algunas reflexiones sobre la formalización y la institucionalización de este sistema.

Palabras clave


evaluación del desempeño laboral; administración pública; análisis institucional; carrera administrativa; servicio civil; función pública; tecnología administrativa.

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DOI: http://dx.doi.org/10.22431/25005227.110

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