El compromiso y clima organizacional en la empresa familiar de Rioverde y del Refugio Ciudad Fernández

David Gómez Sánches, Ramon Gerardo Recio, Hector Lopez Gama

Resumen


En el presente trabajo se hace referencia al compromiso de los participantes en la empresa familiar y su relación con el clima organizacional en los municipios de Rioverde y el refugio Ciudad Fernández, siendo este el objetivo principal de estudio. La investigación se realizó con el fin de identificar los factores del clima organizacional (apoyo del superior inmediato, claridad del rol, contribución personal, reconocimiento, expresión de los propios sentimientos y trabajo como reto), según Brown y Leigh (1996), que más contribuyen con el compromiso organizacional desde la perspectiva de los trabajadores, siendo analizado el compromiso organizacional en sus tres dimensiones: el compromiso afectivo, de continuidad y el normativo (Meyer, Allen y Smith, 1993) y la relación con algunas variables sociodemográficas.

Palabras clave


Compromiso organizacional; clima organizacional y empresa familiar.

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Referencias


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DOI: http://dx.doi.org/10.22431/25005227.157

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